I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в
лице директора школы и работниками и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в коллективе, устанавливающим общие условия
оплаты труда работников, их гарантии, компенсации и льготы в муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной
школы имени Героя Советского Союза В.Н. Сластина сельского поселения «Село
Богородское» Ульчского муниципального района Хабаровского края (далее Школа).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Школы и
установления
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также с
целью создания более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения в лице их представителя – представителя трудового
коллектива;
- работодатель в лице его представителя – директора Школы.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
его подписания.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 10 дней
после его подписания.
1.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны
быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его
действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде
приложения, которое регистрируется в Комитете по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Школы, расторжения трудового договора с руководителем Школы.
2

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.12. При смене формы собственности Школы коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права
собственности.
1.13. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников Школы.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.17. Локальные нормативные акты Школы, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.19. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые принимаются работодателем по согласованию с профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) положение о премировании работников;
9) другие локальные нормативные акты.
1.20. Стороны определяют следующие формы управления Школой
непосредственно работниками и через профком:
 учет мнения работников;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
3

 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а
также
по
вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе Школы, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовой договор обязательно включаются условия, предусмотренные
статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменением числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменением количества часов работы по учебному плану,
проведением эксперимента, изменением сменности работы учреждения, а
также изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении
4

работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В
течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений
существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК
РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные действующим
законодательством. Если работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации
и состоянию здоровья.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом Школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в Школе.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ).
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Школы.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития Школы.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
Предоставить
возможность
для
повышения
квалификации
педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест предоставить возможность опережающего обучения
высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих
местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
5

плату по основному месту работы.
3.3.4. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с действующим законодательством.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять представителя трудового коллектива и работников в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за
два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.
1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мотивированного мнения работников (ст. 82 ТК РФ).
4.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4.Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
Школе свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее
одного года.
4.4.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное
право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3. Работникам, высвобожденным из Школы в связи с сокращением
численности или штата, гарантируются после увольнения льготы,
предусмотренные действующим законодательством.
4.4.4. При появлении новых рабочих мест в Школе, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
Школы в связи с сокращением численности или штата.
6

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Школы (ст. 91 ТК РФ), учебными расписаниями (которые могут
изменяться в связи с производственной необходимостью), годовым
календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом Школы.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Школы продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии
с действующим законодательством.
5.3. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего
времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных
на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
● по соглашению между работником и работодателем;
● по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, допуская не более одного перерыва
(окна) в день и двух в неделю на ставку заработной платы, если иное не
обусловлено письменным согласием педагога. Учителям, имеющим
педагогическую нагрузку не более 20 часов, по возможности,
предусматривается один день в неделю для методической работы и
повышения квалификации. При нагрузке не менее 16 часов в неделю
расписание составляется, по возможности, таким образом, чтобы у учителя
было не менее 4-х уроков в день, если при этом в конкретном классе
количество уроков в день не более двух. Часы, свободные от проведения
занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом Школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не
7

определено должностной инструкцией. Привлечение работников Школы к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
5.8. Привлечение работников Школы к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.9. Время каникул в течение учебного года, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Школы. В эти периоды педагогические
работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для работников в каникулярное время может быть установлена пятидневная
рабочая неделя.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК РФ. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для
работников, имеющих удлиненный основной отпуск), по просьбе работника
8

может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не
допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
 при рождении ребенка в семье, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в
году;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней
в году;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в год;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год.
5.12.2.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
5.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 K РФ).
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по Школе, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего
трудового
распорядка.
Работодатель
обеспечивает
педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15. Дежурство педагогических работников по Школе должно начинаться не ранее
9

чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений Хабаровского
края, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего, а также дополнительного образования,
устанавливается с учетом «Примерного положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений системы общего
образования,
подведомственных
министерству
образования
края»
утвержденного приказом Министерства образования и науки Хабаровского
края от 12.05.2009 № 650 (с изменениями).
6.2. Оплата труда работников производится на основании Положения «Об оплате
труда работников МБОУ СОШ с.Богородское».
6.3. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и
северных надбавок к заработной плате (ст. 315-319 ТК РФ).
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 17 числа месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату
заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не
позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
6.5.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
10

6.7.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также
средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
6.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно (размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором).
6.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
6.10. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат
педагогическим работникам, являются критерии оценки результативности
профессиональной деятельности учителей, включают в себя поощрительные
выплаты по результатам труда, которые устанавливаются на основании
«Положения о порядке и условиях установления стимулирующих выплат за
качество выполняемой работы, за интенсивность и высокие результаты работы
работникам МБОУ СОШ с.Богородское».
6.11. Поощрительные выплаты по результатам труда за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда производятся с учетом мнения представителя трудового
коллектива.
6.12.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
 при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания.
6.13. Один раз в год производится выплата материальной помощи
работникам Школы в размере одного оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
6.14. Работодатель совместно с представителем трудового коллектива
утверждает положение о наставничестве. Закрепляет наставников за всеми
молодыми работниками не позднее 2 месяцев с начала их работы.
11

6.15. Работодатель осуществляет доплату педагогическим наставникам из
стимулирующего фонда оплаты труда в размере, устанавливаемом комиссией
Школы по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, с учетом
соответствия критериям осуществления наставничества и результатов его
мониторинга.
6.16. Выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального
образования, впервые поступивших на работу, выплачивается первые 3 года
ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу (ставке заработной
платы) в размере 35% к должностному окладу.
6.17. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель
учреждения.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что
7.1. Представитель трудового коллектива ведет учет работников, нуждающихся в
улучшении жилищных условий.
7.2. Работодатель:
7.2.1. ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на
его приобретение (строительство);
7.2.2. в пределах экономии фонда оплаты труда по смете Школы
предусматривает средства на премирование работников, на оказание
материальной помощи работникам (уход на пенсию, юбилей, в случае
смерти самого работника, близких родственников), с учетом мнения
работников;
7.2.4. обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам,
совмещающим работу с получением среднего профессионального
образования и высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным
программам, а также работникам совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации при
условии успешного освоения ими указанных образовательных
программ, имеющих государственную аккредитацию в порядке,
предусмотренном статьями 173 - 174 ТК РФ,
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Школы на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации
этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
12

организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Ходатайствует перед муниципальным органом управления образованием о
выделении средств на реализацию мероприятий по охране труда,
определенных Соглашением по охране труда.
8.3. Организовать в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки,
установленные с учетом мнения представителя трудового коллектива, с
последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать представителя трудового коллектива и членов
комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками Школы, обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, по безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать
проверку знаний работников Школы по охране труда на начало каждого
учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет Школы.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей.
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по
трудовому договору, от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
Школы на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере, предусмотренном действующим законодательством.
8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).
13

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.14. Создать в Школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить представители трудового коллектива.
8.15. Осуществлять совместно с представителем трудового коллектива контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением.
I . КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников ежегодно.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он
заключен.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

14